Vrei să știi de ce nu te place șeful și de ce ai de pierdut bani?
Simți că unii sunt preferații șefului / șefei și tu ești defavorizat/ă?
Fiecare om are preferințele proprii, peste asta nu ai cum să treci prea ușor. Dacă sunteți incompatibili pur și simplu lucrurile se vor schimba când unul dintre voi pleacă.
Dar uneori, nu ține de subiectivitatea șefului sau a șefei.
Oricât de buni și înțelegători ar putea fi, totuși ei au responsabilitatea oamenilor din subordine și trebuie să demonstreze rezultate.
Motive pentru care șeful nu te place:
1. Îți faci treaba de mântuială.
Să crezi că faci treabă bună și să crezi că șeful are ceva cu tine, nu știe să te aprecieze, este o strategie greșită.
Am văzut-o, am trăit-o cu oameni din subordine. E păguboasă. Nu poți ajuta un om care se crede arhisuficient, cel mai frumos, cel mai deștept și cel mai nedreptățit.
Teoretic, și de cele mai multe ori și practic, supervizorul tău știe ce presupune munca ta și are în spate o serie de indicatori care îi arată ce faci și cum faci, chiar dacă nu stă cu ochii pe tine. Nu trebuie să te pârască nimeni, rezultatele tale vor vorbi pentru tine sau împotriva ta.
În loc să intri în defensivă, mai bine intri în dialog.
”Ce aș putea face mai bine? Cine m-ar putea ajuta? Cum să fac altfel?”
Orice superior își dorește ca oamenii din echipă să performeze. Din acest motiv orice cerere de ajutor va primi un răspuns. Această atitudine te va ajuta mult mai mult.
2. Te bazezi pe multi-tasking și livrezi munca la calitate inferioară.
Dacă ești tot timpul cu telefonul sudat de mână și faci treaba cu un ochi în telefon, automat ajungi la punctul 1. Ba mai mult, calitatea ta scade în timp.
Creierul va funcționa fix în direcția în care îl antrenezi dar nu poate face multi-tasking.
Și ghici ce, să fie atent la două lucruri în același timp este o iluzie.
S-a demonstrat că creierul nu funcționează în același timp atent la două lucruri, ci schimbă secvențele între ele.
Citește și articolele:
Ce înseamnă și ce avantaje ai în flow de lucru?
În timp vei ajunge să ai un creier mai puțin performant. Vei face lucrurile mai încet și mai prost.
S-ar putea ca aceste lucruri să îi fie cunoscute șefului tău. Și să îl deranjeze dincolo de faptul că ești ca un copil cu jucăria după el, tot timpul atent la altceva.
3. Întârzii sau nu ești unde trebuie să fii
Întârzii , sau pleci când nu se așteaptă, sau uiți să te întorci din pauză, sau pleci mai devreme destul de des.
Faptul că nu te găsește când are nevoie, este un element important în a te lăsa deoparte din proiecte mari.
Nu mă refer aici la șefii abuzivi care se așteaptă să nu ai viață personală și simt că și timpul liber le este dedicat. Aceștia au nevoie de terapie, viața lor este dezechilibrată și vor să fie toate la fel ca prin comparație să de o undă de normalitate acestei situații.
Mă refer la șefii care au treabă de făcut și nu se pot baza pe tine, în timpul în care ar trebui să se bazeze. Ideea că ”mă poate suna, sunt înapoi în câteva minute” poate funcționa de câteva ori, până când se demonstrează că aceste câteva minute sunt prea multe și cineva care își vede de treabă devine omul potrivit la locul potrivit.
Nu te oftica că ai fost ”săpat” de colegul sau colega care își face treaba, singur te-ai săpat.
4. Faci pauze multe, lungi și dese. Iar asta nu e cheia spre succes!
Pauza de cafea, de țigară, de masă și mai găsești câteva dacă vrei. Ideea e că toate acestea te întrerup din flow, din activitatea pe care o faci.
Creierul are nevoie de timp pentru a se adapta și pentru a reveni la ceva la ce lucrai anterior.
Când șeful sau șefa trec pe la biroul tău și îl văd mai mult liber, inevitabil se vor întreba dacă nu cumva este cazul să aducă pe cineva acolo.
De regulă, bugetul, targhetul, activitatea se calculează la minimum de oameni necesar.
Orice om care trage chiulul va trage toată echipa în spate sau va încărca cu muncă un alt membru al echipei.
Membru care se poate plânge iar supervizorul trebuie să găsească o soluție.
Ce motiv va avea să te țină în continuare în echipă? Să te promoveze? Să îți dea mărire de salariu sau bonus?
5. Rezultatele tale se lasă așteptate
Dacă ești la început de drum sau nou în echipă, nimeni nu va comenta nimic. Ai nevoie de timp să te adaptezi echipei, să înțelegi ce ai de făcut, să înveți să faci treaba.
Dar nu ești prima persoană care face asta așa că supervizorul știe cât timp ia acest proces de adaptare. După această perioadă, rezultatele trebuie să apară.
În ședințe sau prin rapoarte, va trebui să arăți rezultate. Va trebui să încerci să fii mai bun, să faci treabă bună, să produci rezultatele pe care le-ai promis la angajare.
În cazul în care ceva nu se leagă, trebuie să ceri ajutor, cât de repede.
Am fost învățați că toți trebuia să fim de nota 10 și era o rușine să întrebăm sau să spunem că nu știm.
Dacă treci peste rușine, poți învăța multe lucruri și să demonstrezi rezultate peste așteptări.
Dacă nu ai așteptări realiste de la tine și nu încerci să devii mai bun în fiecare zi, te vei mulțumi cu puțin, te vei vedea veșnic defavorizat, vei trece dintr-un loc de muncă în altul, vei găsi doar colegi ”tâmpiți” și șefi ”idioți” care nu îți vor recunoaște valoarea ta ascunsă.
Vei avea succes, dacă îți pasă!
Citește și articolele:
Succesul altora trebuie să te inspire!
Timpul meu la muncă, resursă bine investită.
